O PLR é um programa de bonificação. Embora todos os empregados sejam elegíveis, ou seja, tenham direito de participar do programa, a empresa pode estabelecer metas e indicadores de desempenho para que sejam pagos os valores. Na prática, isso significa que, em função do nível hierárquico, área de atuação e o atingimento de metas individuais podem implicar em um recebimento de um valor diferente de PLR.